근로계약서 작성법: 안 쓰면 벌금? 필수 기재사항 체크리스트

근로계약서는 법적 의무

근로기준법 제17조는 근로계약을 체결할 때 임금·근로시간 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부하도록 정하고 있어요. 정규직뿐 아니라 아르바이트·일용직 모두 대상이며, 작성만 하고 교부하지 않아도 위반입니다.

반드시 들어가야 할 항목

아래 항목은 서면 명시가 의무예요. 하나라도 빠지면 과태료 대상이 될 수 있습니다.

안 쓰면 어떻게 되나

근로계약서를 서면으로 작성·교부하지 않으면 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다(기간제·단시간 근로자는 항목별 과태료로 더 세분화됩니다). 실제로 아르바이트생이 노동청에 진정을 넣는 가장 흔한 사유 중 하나가 '근로계약서 미작성'이에요. 채용 첫날, 근무 시작 전에 작성하는 습관을 들이는 게 안전합니다.

아르바이트 계약서에서 자주 빠지는 것

1. 1주휴수당 포함 여부 — 시급에 주휴를 포함한다면 계약서에 명확히 구분해 적어야 합니다.
2. 2수습 기간과 감액 — 수습을 둘 거라면 기간과 조건을 명시하세요(감액은 요건 충족 시에만).
3. 3근무일·근무시간의 변경 방식 — 스케줄이 유동적이라면 변경 절차를 미리 정해 두면 분쟁이 줄어요.

핸디의 근로계약서 생성기를 쓰면 필수 항목이 빠지지 않도록 양식에 맞춰 작성하고 PDF로 바로 저장할 수 있어요.