알바 퇴직금 기준·계산법 총정리 (알바도 받나요?)

퇴직금 지급 대상

퇴직급여는 근로자퇴직급여 보장법에 따라 아래 두 조건을 모두 충족하면 발생합니다. 정규직·계약직·아르바이트 등 고용 형태와는 무관해요.

• 계속근로기간이 1년 이상일 것
• 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것

계산법: 평균임금이 기준

퇴직금은 '30일분의 평균임금 × 재직연수'로 계산합니다. 여기서 평균임금은 퇴직 직전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 1일치 금액이에요. 상여금·연차수당 등도 일정 기준으로 평균임금에 포함되므로, 단순히 기본급만으로 계산하면 실제보다 적게 나올 수 있습니다.

예를 들어 1일 평균임금이 100,000원이고 3년(1,095일)을 근무했다면, 100,000 × 30 × (1,095 ÷ 365) = 9,000,000원이 됩니다. 정확한 금액은 상여·수당 반영에 따라 달라지므로 아래 퇴직금 계산기로 확인하세요.

지급 기한과 미지급 시 불이익

퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다(당사자 합의로 기일 연장 가능). 기한을 넘기면 지연이자(연 20%)가 붙을 수 있고, 미지급은 임금체불로 처벌 대상이 됩니다. 자금 사정이 어려우면 미리 근로자와 지급 시기를 서면으로 합의해 두는 것이 안전해요.

퇴직소득세

퇴직금에는 퇴직소득세가 부과되지만, 근속연수가 길수록 공제가 커져 일반 소득세보다 세 부담이 낮습니다. 사업주는 퇴직금을 지급할 때 퇴직소득세를 원천징수해 신고·납부해야 해요.